目標策略

• 由本校跨域中心及教學資源中心彙整各類相關辦法，進行新增修訂。
• 搭配專案計畫，進行教學支持系統之推廣，鼓勵教師善用資源。

成效改變

• 修訂本校教師彈性薪資實施辦法，包含教學獎勵、研究獎勵、服務獎勵共7項要點，分由教務處、研發處、學務處及人事室辦理。
• 辦理教師多元升等工作坊、教學升等成功經驗分享、教師教學創新競賽、教學實務研討會、教師升等說明會、教師評鑑說明會，推廣教學升等教師社群，並設立「升等屏科」，做為本校多元升等資訊的討論平台，讓老師們可以互相共享多元升等資訊，互相討論與成長。
• 辦理教師成長營，針對教師需求開設系列講座，107-108年邀請11位教學優良教師分享教學經驗，共368位教師參與。

精進評估

• 持續改善本校教學支援系統及辦法。