目標策略

• 建置畢業生流向追蹤機制與流程，可完整蒐集全校及各系所應屆畢業生就業出路情形資訊。
• 每學期定期舉辦畢業生調查說明會，提供各系所應屆畢業生就業、升學、服役等狀況，以及薪資、就業滿意度及學用合一等情形相關分析資料。

成效改變

• 每年3月及10月針對應屆畢業生進行畢業就業出路調查作業，業於108年10月完成107學年度應屆畢業生(2,733人)出路調查結果為升學(13.10%)、就業(47.49%)、服兵役(16.70%)、留學(0.04%)、其他(14.27%)、待業(8.93%)；就業薪資(全校32,953元、大學29,152元、碩士43,244元、博士62,222元)；就業滿意度97.8%；學用合一為75.4%。
• 每年6-11月針對畢業生畢業後1年、3年及5年進行畢業生流向追蹤調查，業於108年11月完成調查作業，其調查回收比率為106學年度畢業後1年88%、104學年度畢業後3年92.70%及102學年度畢業後5年78.97%。
• 依據調查結果，發現本校畢業生之弱勢能力，精進強化學生弱項的職能培力，配合達人學院開設了行銷設計、職能培力兩個微學堂，強化本校學生能力。

精進評估

• 由各系所學程推派老師擔任各系所學程的職涯導師，就近給予學生專業指導與就業輔導。
• 另搭配職涯發展處培訓取得認證資格的職涯導師利用定點式及走動式職涯諮詢輔導活動給予學生職涯定向剖析與釐清，並藉由各項課程活動培養學生各項職能。